As empresas experientes estão sempre procurando novas maneiras de se diferenciar da concorrência e atrair os melhores talentos. Inscrições em academias, bônus lucrativos, pacotes de refeições nutritivas, esquemas de carona - tudo isso (e muito mais) está disponível nas chamadas 'melhores empresas para se trabalhar'.
No entanto, mais empresas estão levando sua oferta para o próximo nível, fornecendo benefícios de saúde que não estão atualmente no NHS (Reino Unido) ou cobertos por seguros privados. Embora algumas pessoas em todo o Reino Unido sejam elegíveis para 1 a 3 ciclos de fertilização in vitro financiada pelo NHS, a cobertura do tratamento de fertilidade varia muito com base na sua localização. Como resultado, as seguradoras estão reconhecendo cada vez mais essa nova oportunidade. Ao fornecer benefícios de fertilidade aos funcionários, eles podem atrair os melhores candidatos e demonstrar seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus funcionários.
Se você está pensando em oferecer benefícios de fertilidade a seus funcionários, leia mais adiante.
Muitas seguradoras privadas oferecem cobertura adicional para tratamentos de fertilidade que permitem que seus funcionários obtenham os cuidados de saúde reprodutivos vitais de que precisam para iniciar ou desenvolver suas famílias.
As políticas mais básicas (e mais baratas) vêm com altos custos associados e geralmente carecem de suporte e atendimento ao cliente. Tentar se qualificar e acessar a cobertura pode muitas vezes ser parecido com uma série de obstáculos. O que foi originalmente projetado para ser um farol de esperança para casais e / ou indivíduos inférteis pode em breve deixar os pacientes se sentindo emocionalmente esgotados e financeiramente estressados,
No entanto, mais seguradoras estão reconhecendo essas deficiências e oferecendo pacotes mais abrangentes para os empregadores ansiosos para repassá-los a seus funcionários. Algumas empresas mais novas, como a Progyny nos Estados Unidos, agora se concentram apenas nos benefícios da fertilidade.
David Schlanger, CEO da Progyny, está otimista de que mais empresas seguirão o exemplo em breve. “Os empregadores estão reconhecendo que infertilidade é uma condição médica, e quando você fez um acordo com seus funcionários para fornecer suporte financeiro e seguro para suas condições médicas, excluir a fertilidade simplesmente não é a coisa certa a fazer ”.
Milhões de pessoas em todo o mundo estão lutando para iniciar ou desenvolver suas famílias. De acordo com o NHS, até 1 em 7 casais tem problemas para engravidar. Enquanto a infertilidade costumava ser uma luta silenciosa, mais pessoas estão falando sobre suas lutas para ter um bebê.
Um recente Fertility Network UK / Middlesex University estudo descobriu que “50% das mulheres não revelaram seu tratamento ao empregador por medo de que o empregador não as levasse a sério e mais de 40% devido a preocupações sobre seus efeitos negativos em suas perspectivas de carreira”. O problema é cada vez mais visível à medida que mais mulheres se concentram em suas carreiras e esperam para começar suas famílias até mais tarde na vida. Além disso, mais pessoas solteiras e casais do mesmo sexo também estão optando por constituir família, e os tratamentos de fertilidade são mais comuns do que em qualquer momento da história.
A infertilidade tem muitos impactos psicológicos profundos, incluindo depressão, trauma, luto e ansiedade, todos os quais podem ter consequências duradouras e afetar o desempenho do funcionário. Os tratamentos de fertilidade, embora nem sempre bem-sucedidos, dão àqueles que sofrem de infertilidade uma sensação de esperança e uma chance de se tornarem pais.
No entanto, a maioria das empresas nos EUA, Canadá, Reino Unido e Austrália não oferece cobertura de seguro para tratamentos de fertilidade. De acordo com um estudo recente da Fertility IQ, 400 grandes empresas americanas oferecem alguma cobertura para tratamentos de fertilidade. Dito isso, a maioria dos pacientes de fertilização in vitro em 2018 (71%) pagou pela maioria de seus tratamentos de fertilização in vitro por conta própria, cobrindo os custos com uma combinação de cartões de crédito, empréstimos, economias e até mesmo arrecadação de fundos em plataformas de crowdfunding.
Então, por que oferecer benefícios de fertilidade? Simplificando, pode ajudá-lo a atrair e reter os melhores e mais brilhantes em seu setor. É um mercado em busca de emprego agora, com a escassez de funcionários fazendo com que empresas prósperas limitem as operações e até fechem completamente. Qualquer coisa que você puder fazer para melhorar seu perfil e se tornar mais atraente vale a pena examinar - oferecer cobertura de fertilidade pode melhorar sua reputação como empregador.
O estresse e a dor da infertilidade podem impactar fortemente até mesmo o desempenho do funcionário mais cuidadoso no trabalho. Muitos funcionários ficam nervosos ao falar sobre as lutas e temem que suas reputações e percepções de seu trabalho sejam afetadas negativamente.
Oferecer tratamentos de fertilidade é uma maneira excelente para os empregadores não apenas mitigarem o estresse dos funcionários e encorajar o desempenho máximo, mas também demonstrar sua inclusão e compaixão. À medida que mais pessoas lidam com essa condição dolorosa, os empregadores podem ajudar a aliviar seu fardo e melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
A cobertura de fertilidade pode ser o fator decisivo quando um novo candidato forte escolhe entre você e seu concorrente. Esses benefícios desejáveis também geram lealdade dos funcionários, que estarão muito mais dispostos a permanecer na sua empresa durante suas carreiras. O mesmo estudo do Fertility IQ mostra que 62% dos funcionários com cobertura de fertilização in vitro têm maior probabilidade de permanecer na empresa por mais tempo. De forma encorajadora, 22% disseram que trabalhariam mais para essa empresa.
Bem, não é apenas uma tendência crescente, é simplesmente a coisa certa a fazer para ajudar os membros de sua equipe a viver uma vida feliz, saudável e realizada. Quando você apoia seus funcionários em um nível emocional e físico, bem como financeiro, você ganha sua admiração, confiança e lealdade.
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