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Quais são os direitos dos funcionários ao fazer tratamento de fertilidade?

Tivemos muitas conversas interessantes e instigantes no Manchester Fertility Show e uma das mais intrigantes foi sobre o assunto dos direitos dos funcionários em uma jornada de fertilidade

Por isso, decidimos dar uma olhada no que os casais podem esperar de um trabalho em potencial ao passar por fertilização in vitro ou tratamento de fertilidade.

Muitas pessoas podem decidir manter em sigilo o que estão passando, o que é bastante comum, mas e se você precisar tirar uma folga para exames, exames de sangue ou coleta de ovos?

Conversamos com o chefe de direito trabalhista do escritório de advocacia Stephensons, Philip Richardson, que nos deu informações sobre os direitos dos funcionários.

Aqueles em tratamento de fertilização in vitro provavelmente experimentam uma grande quantidade de estresse e ansiedade em relação ao próprio processo. Como tal, é importante que os empregadores estejam cientes de suas obrigações para com essas pessoas e de como se sentam ao lado de outras proteções contra a gravidez.

Ao contrário da legislação trabalhista para gravidez, maternidade e paternidade, não há legislação consagrada que obriga os empregadores a dispensar o trabalho para tratamento de fertilização in vitro ou qualquer consulta inicial.

Como tal, segue-se que os empregadores não têm obrigação legal de pagar o empregado durante qualquer período de folga por fertilização in vitro.

No entanto, as orientações da ACAS sobre este ponto aconselham que "os empregadores devem tratar consultas médicas relacionadas à fertilização in vitro da mesma forma que qualquer outra consulta médica nos termos e condições do contrato de trabalho".

As mulheres são, naturalmente, protegidas contra o tratamento injusto e a discriminação relacionados à gravidez durante o 'período protegido'. No caso da fertilização in vitro, este período protegido começará apenas no 'estágio de implantação', não antes. Isso significa que é improvável que os empregadores sejam responsáveis ​​pela discriminação na gravidez em relação a qualquer tratamento injusto antes da fase de implantação.

Após a implantação, há um período de tempo em que o funcionário é, de acordo com a lei trabalhista do Reino Unido, considerado 'grávida' até o ponto em que for encontrado se o tratamento de fertilização in vitro é bem sucedido ou mal sucedido.

Se a empregada engravidar como resultado da fertilização in vitro, ela será protegida contra a discriminação sob a discriminação usual da gravidez e maternidade até o final de sua licença de maternidade. No entanto, se o tratamento não for bem sucedido, o período protegido será prorrogado por mais duas semanas.

Os empregadores devem ter cuidado para não tratar um funcionário menos favoravelmente devido à sua decisão de se submeter ao tratamento de fertilização in vitro

Mesmo que a gravidez não resulte do tratamento, é provável que a funcionária possa argumentar com sucesso que foi sujeita a discriminação.

Os empregadores devem garantir que tenham políticas e procedimentos robustos em vigor e que os gerentes de linha sejam totalmente informados para que a organização mantenha uma abordagem consistente e eqüitativa da quantidade crescente de pessoas submetidas ao tratamento de fertilidade, como a fertilização in vitro.

Você já sofreu discriminação ou tratamento injusto no trabalho ao passar pelo tratamento de fertilidade? Gostaríamos muito de ouvir de você. Envie um email para mystory@ivfbabble.com

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