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Presidente da ASRM: “É hora de dar benefícios de fertilidade aos funcionários”

Uma pesquisa conjunta sobre benefícios de fertilidade em 2021 por Resolve: The National Infertility Association e financeiramente apoiada pela Sociedade Americana de Medicina Reprodutiva (ASRM) mostrou que adicionar benefícios de saúde reprodutiva para funcionários de empresas do setor privado não aumentou os custos da organização

O Dr. Hugh Taylor, presidente da ASRM, disse que é hora de dar benefícios de fertilidade aos funcionários.

Ele disse: “O custo suportado pelos empregadores não é uma verdadeira barreira para o acesso justo e igual aos cuidados de saúde reprodutiva.

“Milhões de americanos obtêm seguro saúde de seu empregador e os resultados da pesquisa devem ser dirigidos a executivos e profissionais de recursos humanos; é hora de fornecer benefícios de infertilidade, pois eles não têm um impacto significativo nos custos operacionais ou outros. ”

O ASRM disse estar orgulhoso de ter apoiado este estudo como parte de sua parceria financeira contínua com Resolver.

O que a pesquisa mostrou?

Os resultados da pesquisa destacaram duas áreas principais: praticamente todos os entrevistados (97 por cento) não experimentaram um aumento significativo nos custos de planos médicos, e isso inclui empregadores que atualmente cobrem a fertilização in vitro (FIV) e a inseminação intrauterina (IUI).

Entre todos os grandes empregadores, a prevalência de cobertura de fertilização in vitro aumentou de 19% em 2005 para 27% em 2020. Para pequenos empregadores, a cobertura de fertilização in vitro aumentou de 11% para 14%. É importante ressaltar que entre os empregadores gigantes - aqueles com 20,000 ou mais funcionários - a cobertura para fertilização in vitro aumentou de 30% para 42%.

Um em cada oito casais luta contra a fertilidade, e o ASRM disse que aplaude os empregadores que já oferecem esse importante benefício. Os empregadores que atualmente oferecem benefícios de fertilidade relataram na pesquisa que fornecem este benefício para "garantir que os funcionários tenham acesso a cuidados de qualidade e com boa relação custo-benefício" (51 por cento) "permanecer competitivo para recrutar e reter os melhores talentos" (51 por cento) e para “Ser reconhecido como um“ empregador amigo da família ”(50 por cento).

Apenas alguns dos empregadores americanos que já oferecem benefícios de fertilidade incluem Starbucks, Facebook e o banco de investimento Goldman Sachs.

Você acha que os empregadores poderiam fazer mais para apoiar os funcionários com problemas de fertilidade? Adoraríamos ouvir sua história. Email mystory@ivfbabble.com.

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