Aplicativo de entrega de comida Swiggy lança uma nova política de assistência à infância e paternidade

A Swiggy, um dos aplicativos de entrega de alimentos mais bem-sucedidos da Índia, lançou recentemente uma nova política de benefícios para seus funcionários, abrangendo adoção, cuidado com fertilidade e barriga de aluguel

Liderando o caminho na Índia, Swiggy afirmou que estão comprometidos com as necessidades dos pais modernos. Os pais não precisam ser biológicos - substitutos e pais adotivos também serão cobertos.

Girish Menon, vice-presidente de recursos humanos da Swiggy, diz: “Começamos como uma marca que oferece comodidade aos usuários há cinco anos e continuamos a demonstrar a mesma filosofia de oferecer comodidade aos funcionários por meio de uma série de benefícios que apóiam seus clientes. necessidades diversas. ”

Swiggy parece comprometido com uma concepção moderna de paternidade, cobrindo pais solteiros, pais LGBTQ + e pais adotivos.

O cuidado e o apoio à fertilidade são oferecidos àqueles que lutam para conceber ou que buscam a ajuda de um substituto ou doador de esperma

A política de gênero neutro oferece 26 semanas de licença para o cuidador principal e 15 dias adicionais de licença para o cuidador secundário.

Além de licença e suporte adicionais, Swiggy está fazendo alterações na experiência do escritório para proporcionar aos funcionários uma transição sem estresse para a paternidade. Algumas de suas concessões especiais incluem assentos ergonômicos, vagas de estacionamento especialmente reservadas, reembolsos de viagens, reembolsos de sessões de bem-estar e licença anual de vínculo.

Em um movimento raro para os empregadores, Swiggy também fornecerá suporte para algumas das tragédias e desafios que podem ocorrer na paternidade. Eles oferecerão 6 semanas de licença médica para interrupção médica e aborto, além de uma semana adicional de licença paga para o parceiro. Além desses benefícios, a Swiggy oferecerá a seus funcionários em período integral cinco dias adicionais de férias por ano civil, para que os funcionários possam participar de sessões de aconselhamento, consultas legais e procedimentos médicos.

Girish Menon continua: “Mantendo em mente a jornada da paternidade e o ciclo de vida dos pais, desenvolvemos essas políticas de gênero neutro para melhor atender às diversas forças de trabalho.”

“Nossas políticas de acolhimento de crianças são inclusivas e abrangem todos os estágios da paternidade, desde o momento em que decidimos ser pais até os cuidados continuados. Queremos que os pais estejam absolutamente livres de estresse em uma de suas jornadas mais importantes na vida. ”

Cada vez mais empresas optam por oferecer a seus funcionários pacotes robustos de fertilidade e paternidade

Swiggy é certamente um líder da indústria na Índia. Os empregadores estão começando a perceber que, quando cuidam dos pais e facilitam suas vidas, eles têm funcionários mais comprometidos e mais produtivos. Eles permanecerão na empresa por mais tempo e aumentarão o sucesso geral.

Seu empregador oferece benefícios de fertilidade? Você acha que mais empregadores deveriam oferecer esses benefícios? Você estaria mais interessado em aceitar um emprego que ofereça esses benefícios? Gostaríamos muito de ouvi-lo em mystory@ivfbabble.com

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