Stonegate Pub Company anuncia licença para tratamento de fertilidade, juntamente com provisões de maternidade e paternidade

O maior operador de pub gerenciado de capital fechado do Reino Unido implementa uma nova e generosa política de tratamento de fertilidade para os funcionários

O grupo britânico de hospitalidade Stonegate Pub Company acaba de se tornar o primeiro em seu setor a oferecer aos funcionários licença integral para tratamentos de fertilidade. O Stonegate, dono de Yates, Be at One e Slug & Lettuce, recentemente aprimorou suas disposições de maternidade e paternidade, tornando-se o primeiro do gênero a fazê-lo.

A Stonegate agora oferece a todos os seus funcionários assalariados 12 semanas de salário integral, seguidos por 27 semanas de salário de maternidade legal. Agora, eles também oferecem um subsídio de paternidade aprimorado de duas semanas de pagamento integral.

No entanto, a notícia mais emocionante é que agora eles oferecerão um pacote de pagamento integral pelo tempo de folga necessário para realizar o tratamento de fertilidade, aplicável aos funcionários de sua sede e bares

Este é um movimento bem-vindo. Com um número crescente de pessoas no Reino Unido sendo submetidas a tratamentos de fertilidade a cada ano, os empregadores estão aprendendo que precisam ser flexíveis e compassivos quando se trata desse processo. O Stonegate está dando um forte exemplo a outros em seu campo, e eles certamente atrairão candidatos de alta qualidade atraídos por essa política.

Os pais que obtiverem sucesso com seus tratamentos de fertilidade terão prazer em aprender sobre mudanças na licença de maternidade e adoção

Os funcionários assalariados da empresa poderão retornar ao trabalho de forma faseada após um tempo fora do trabalho. Isso significa que eles podem trabalhar em período parcial por quatro semanas com pagamento integral antes de retornar ao trabalho em período integral; 50% das horas nas duas primeiras semanas e 75% das horas normais nas duas primeiras semanas.

As gestantes também são elegíveis para quatro semanas de subsídio de doença da empresa nas quatro semanas antes da licença de maternidade, permitindo que elas passem mais tempo com o bebê quando ele nascer. Os gerentes de área da empresa também estão recebendo treinamento adicional para ajudar as pessoas em tratamento de fertilidade. Isso será uma boa notícia para homens e mulheres que lutam para conceber, pois a empatia e a compaixão podem parecer que estão em falta neste momento difícil.

Essas medidas fazem parte de uma estratégia mais ampla de bem-estar e bem-estar em toda a marca Stonegate

Como sua base de funcionários aumentou 13% desde 2017, a empresa deseja atrair e reter os candidatos mais fortes do setor de hospitalidade. A empresa emprega mais de 14,500 pessoas em todo o Reino Unido.

O diretor de RH da Stonegate, Tim Painter, diz: “Esta é uma melhoria significativa no pacote de benefícios oferecido à nossa equipe aqui na Stonegate. Essas melhorias destacam o compromisso da Stonegate em reconhecer e recompensar nosso pessoal. Entendemos o valor de investir em nosso pessoal e garantir que tenhamos uma força de trabalho justa e diversificada que se sinta motivada. ”

“A licença aprimorada de maternidade, paternidade e fertilidade é apenas uma das várias iniciativas que introduzimos que beneficiam os funcionários existentes e nos ajudam a encontrar e atrair as pessoas certas, incentivando-os a construir carreiras gratificantes e de longo prazo conosco - da barra à sala de reuniões. ”

O que você acha dessas novas disposições? Seu empregador oferece folga para tratamento de fertilidade ou tempo adicional para a paternidade ou eles dão o mínimo necessário? Gostaríamos muito de ouvi-lo em mystory@ivfbabble.com

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