Jovens trabalhadores querem que os empregadores ofereçam benefícios de fertilidade, revela nova pesquisa

Quase um terço dos jovens trabalhadores de 18 a 34 anos (31%) acredita que benefícios de fertilidade, como congelamento de ovos ou fertilização in vitro subsidiada, devem ser oferecidos pelos empregadores

Pesquisa realizada por Willis Towers Watson encontrou quase metade (47%) desses millennials e pós-millennials citando o alto custo do tratamento privado como a maior razão para isso.

Quarenta e três por cento disseram estar preocupados com o tratamento restrito do SNS, 26% acreditam que ofereceria melhores oportunidades de carreira, enquanto 24% disseram que reduziriam o tempo as pressões de ter filhos muito rapidamente.

O líder do bem-estar de Willis Towers Watson, Mike Blake, disse: “Um número crescente de empregadores nos EUA agora estão apoiando funcionários no caminho da paternidade, conforme destacado pelo Pesquisa de maternidade, família e fertilidade de Willis Towers Watson.

“Suas contrapartes no Reino Unido devem considerar os benefícios de recrutamento e retenção de seguir sua liderança.

“Um em cada sete casais do Reino Unido enfrenta dificuldades para conceber, mas as restrições nos tratamentos financiados pelo NHS foram amplamente divulgadas nos últimos anos, com variações de código postal no acesso a serviços. Além disso, o custo dos tratamentos privados de fertilidade pode ser um fardo financeiro significativo e, em alguns casos, pode até ser proibido. ”

Talvez não seja surpreendente a pesquisa, realizada entre 2,000 trabalhadores, constatou que o número de trabalhadores que pediam tratamentos de fertilidade a serem oferecidos pelos empregadores era maior entre os empregados mais jovens. Os números caíram para 20% para todos os trabalhadores do Reino Unido e caíram para apenas seis% entre os trabalhadores com mais de 55 anos.

"Embora as empresas possam parecer inovadoras e favoráveis ​​ao oferecer tratamentos de fertilidade, os empregadores devem agir com cuidado para evitar reações adversas", diz Mike.

"A introdução de congelamento de ovos como um benefício, por exemplo - especialmente entre os gigantes da tecnologia do Vale do Silício - provocou polêmica em alguns setores e pode arriscar levantar suspeitas sobre as motivações dos empregadores. ”

De fato, quase um em cada quatro trabalhadores do Reino Unido disse que, se seu empregador oferecer congelamento de ovos como um benefício, eles veriam isso como uma tentativa egoísta de reter talentos por mais tempo.

MIke disse: “Os empregadores familiares que procuram introduzir benefícios de fertilidade para apoiar os trabalhadores e aliviar seus encargos financeiros devem estar cientes de que, embora as apólices de seguro de saúde normalmente cubram condições médicas subjacentes relacionadas à infertilidade, elas normalmente não cobrem tratamentos de fertilidade, tal como FIV.

“Opções alternativas incluem provisões por meio de esquemas autofinanciadas, como fundos de assistência médica. Os consultores especializados em benefícios podem aconselhar sobre as soluções disponíveis, além de limites de benefícios adequados e sustentáveis. ”

Seu empregador no Reino Unido oferece benefícios de fertilidade? Qual sua opinião sobre esse assunto? Informe-nos, envie um e-mail para mystory@ivfbabble.com

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